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经典工伤劳动纠纷案件

同一出资人多家公司轮年变换签订劳动合同后离职补偿金诉讼主体的选择

文字:[大][中][小] 2014-3-28  浏览次数:993

 这是张有亚律师1396673748经办的一个较为典型的劳动纠纷案例。

同一出资人注册多家公司,轮流与劳动者签订合同。虽然司法解释有规定可以叫最后一家公司承担所有补偿责任,但是在实践中还是有很多因素需要律师考虑。

该案中,最后一家公司是纯粹空壳公司,胜诉后将无法得到有效执行。

张有亚律师抓住工资一直由实体经营公司发放的事实,坚持只诉讼实体经营公司,最后被法院认可。

本案经过仲裁一审二审,最终调解结案,当事人权益获得了有效保护。